Содержание статьи:
Хоть в 2020 году Киргизия стала членом ЕАЭС, у ее подданных в РФ еще долго не переставали требовать наличие разрешения на работу. Соглашения и трудовой миграции начали действовать только в 2020 году, 12 августа. Трудоустройство граждан Киргизии в РФ в 2020 году имеет новые правила.
Новые правила
Международные договора предусматривают, что граждане стран, вступивших в ЕАЭС не обязаны получать при трудоустройстве в любой стране данного союза разрешение. Для них также нет и квот, которыми ограничивается количество зарубежных “трудяг”. Так требуется ли разрешение на работу гражданам Киргизии? Отныне – нет. Теперь ни получать патенты, ни пролонгировать их необходимости нет. Коррективы коснулись не только законодательства трудового, а еще и миграционного.
Читайте также о проверке черного списка мигрантов Кыргызстана.
При трудоустройстве
Разберемся, какие документы нужны для работы гражданам Киргизии в РФ:
• первым делом – это паспорт. Если в нем нет русскоязычных записей, то потребуется перевод.
• Дипломы о наличии образования, чтобы подтвердить квалификацию.
• Медицинский полис (если нет другого предусмотрения в соглашении между страховиками и работодателем);
• Трудовая книжка. Если киргизский мигрант первый раз устраиваться работать, то заведет книжку работодатель.
Проходить медосмотр и сдавать экзамены о русскому языку не нужно.
Постановка на учет
Ранее законом было предусмотрено, что граждан Киргизии должен был регистрироваться в ФМС на протяжении семи дней после приезда в РФ. Отныне для регистрации имеется больше времени – 30 дней. Если же киргиз планирует провести в России меньшее количество времени, то ему вовсе не нужно нигде регистрироваться. Особенности миграционного учета киргизов – здесь.
Теперь работающие в РФ граждане Киргизии, и их семья могут быть на нашей родине на протяжении периода, на который составлен трудовой договор. Обычно речь идет о периоде в полгода, иногда – год.
Если разорвание договора произошло ранее, то мигранты имеют 14 дней для поиска нового работодателя и заключения нового контракта. Выехать из страны нужно будет в случае, если за отведенный преиод найти ничего не удастся.
Чтобы продлить сроки пребывания, придется пойти в отделение ФМС с такими документами:
• свид. о регистрации в ФМС;
• миграционная карта;
• паспорт;
• труд. договор (и дубликат) с работодателем.
Что должен знать работодатель
Если вы интересуетесь, как оформить на работу гражданина Киргизии, то спешим порадовать вас – на найм работников-иностранцев не нужны никакие разрешения. Прием на работу такой же, что и для коренных россиян. 
Удержание налогов
Для киргизов с первого дня трудовой деятельности действует 13%-тная налоговая ставка, причем она вовсе не зависит от налогового статуса. Это касается лишь зарплат, прочие доходы (к примеру, которые получили при сдаче жилплощади в аренду) облагаются налогом в 30%. Гражданам Кыргызстана не возвращают часть средств в виде налоговых вычетов. Это полагается только после того, как они становится резидентами страны. Детально о НДФЛ с иностранцев здесь.
Социальные выплаты
Гражданам Киргизии, как и всем зарубежным подданным, приехавшим из держав-участниц ЕАЭС для работы, отныне доступны социальные выплаты в связи с рождением детей, по временной нетрудоспособности, стаж работы при этом значения вовсе не имеет. Так что за них платить взносы в ФСС требуется в размере, как и для российских подданных. 
Уведомление в миграционное ведомство
Работодателю отводится 3 дня после составления договора с иностранным рабочим из государства ЕАЭС для того, чтобы оповестить о данном факте ФМС. Аналогичное правило касается и процесса увольнения мигрантов. Подавать уведомление о приеме на работу гражданина Киргизии нужно лишь в службу миграции, в налоговую уведомлять нет надобности.
Принимающая сторона на основании предъявленных иностранным гражданином документов заполняет специальный бланк уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания .